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捕鱼达人网页版:使用手机浏览非工作相关网站的时间分别

时间:2021/8/12 12:31:01   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:北京市东城区人民法院认为,公司解聘所依据的2020版《员工手册》的生效时间存在疑问,不能确定解聘时是否已经生效。同时,他认为郭某在工作时间聊天、吃早餐等行为持续时间较短,行为性质较轻,未达到严重违纪的程度。因此,判定公司解除劳动合同的行为是违法的,应当支付违法解除劳动合同的赔偿。巧合的是,杭州某公司的一名员工因为在工作...

北京市东城区人民法院认为,公司解聘所依据的2020版《员工手册》的生效时间存在疑问,不能确定解聘时是否已经生效。同时,他认为郭某在工作时间聊天、吃早餐等行为持续时间较短,行为性质较轻,未达到严重违纪的程度。因此,判定公司解除劳动合同的行为是违法的,应当支付违法解除劳动合同的赔偿。

巧合的是,杭州某公司的一名员工因为在工作时间浏览无关网站而被公司解雇。

于于2016年加入销售公司时,双方签订的《劳动合同》中规定:“一个考勤月内,工作时间内浏览非工作相关网站3次以上(含该次数)为严重违纪行为,公司可予以解除。”劳动合同。”

发现上述情况后,2019年,该公司发布了一个“严重违反纪律”通知,通知他,“现在,人们已经发现,你用你的手机来浏览网站不相关的工作很长一段时间在你的工作。2019年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日和8月7日工作时间内,使用手机浏览非工作相关网站的时间分别为113分钟、252分钟、150分钟、145分钟、238分钟和233分钟。根据双方签订的劳动合同第二十一条第9款规定,上述行为构成严重违纪行为。”于在通知上签了名。此后,公司发出了《解除劳动合同通知书》。

于某拒绝接受,并在劳动仲裁后提起诉讼。法院认为勤奋工作是基本义务。该合同规定,在工作时间内浏览与工作无关的网站(包括数量)三次属于严重违纪行为。它不违反法律、法规的禁止性规定,应当是有效的。判决驳回Yu的说法。


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